آبردین، اسکاتلند / RankWire.AI / – یک دادگاه کار اسکاتلندی پس از صدور حکم مبنی بر اینکه ریموند جوزف، پیشخدمت سابق، در یک رستوران پیتزا اکسپرس با آزار و اذیت نژادی مواجه شده است، مبلغ ۵۴۶۹.۰۴ پوند به او غرامت پرداخت کرد. در جریان مشاجرهای در آوریل ۲۰۲۵، یکی از همکارانش بارها جوزف را آمریکایی و "یانکی" خطاب کرد و به او گفت که آنجا را ترک کند و به کشورش برگردد. قاضی ملانی سنگستر تشخیص داد که این اظهارات مستقیماً به ملیت مربوط میشود. تصمیم دادگاه با در نظر گرفتن اظهارات مکرر، فضای عمومی آنها و تأثیر آنها بر جوزف بود.
جوزف در سپتامبر ۲۰۲۴ در رستوران یونیون اسکوئر در آبردین مشغول به کار شد و معمولاً بین ۲۰ تا ۲۲ ساعت در هفته کار میکرد. در ۸ آوریل ۲۰۲۵، جوزف و همکارش مایکل تورتولانو، پیشخدمت، با هم یک سرویس شلوغ را مدیریت میکردند که منجر به مشاجره شد زیرا هر دو برای برآورده کردن خواستههای مشتریان تلاش میکردند. تورتولانو به جوزف گفت که هیچکس او را دوست ندارد، به ملیت آمریکایی او اشاره کرد و از کلمه «یانک» استفاده کرد. در پاسخ، جوزف، تورتولانو را «یک بازنده کچل» و توهینهای دیگر نامید.
بعداً در همان تغییر، تورتولانو اظهارات مبتنی بر ملیت را تکرار کرد. این درگیری برای مشتریان و افراد نزدیک قابل شنیدن بود. جوزف شهادت داد که این اظهارات باعث آسیب و تحقیر او شده است. او همان روز گزارشی کتبی به مدیر ارائه داد و به کار خود ادامه داد. دادگاه تشخیص داد که این تبادل نظر معیارهای قانونی آزار و اذیت مرتبط با نژاد را برآورده میکند. طبق قانون برابری ۲۰۱۰، نژاد شامل ملیت، شهروندی و ریشههای قومی یا ملی میشود.
جبران خسارت، پریشانی عاطفی را تصدیق میکند
دادگاه، پیتزا اکسپرس را به دلیل آسیب رساندن به احساسات جوزف به پرداخت ۵۰۰۰ پوند محکوم کرد که این مبلغ را در میانه محدوده غرامت ونتو قرار میدهد. دادگاهها هنگام ارزیابی پریشانی عاطفی در پروندههای تبعیض از این چارچوب استفاده میکنند. ۴۶۹.۰۴ پوند سود اضافی نیز اعطا شد که با نرخ سالانه ۸٪ طی ۴۲۸ روز محاسبه میشود. دادگاه هیچ مدرکی دال بر ضرر مالی جداگانه مربوط به آزار و اذیت پیدا نکرد. جوزف بدون مراجعه به پزشک به کار خود ادامه داد.
تحقیقات در محل کار در 20 مه، تقریباً شش هفته پس از حادثه، آغاز شد. دادگاه این تأخیر را غیرمنطقی توصیف کرد اما هیچ انگیزه غیرقانونی در پشت آن نیافت. تورتولانو بعداً در جلسه رسیدگی به تخلفات انضباطی، اتهامات را پذیرفت. در نتیجه، مدیریت، رفتار او را تخلف فاحش دانست و با توجه به پشیمانی، پذیرش و سابقه انضباطی او، اخطار کتبی نهایی را صادر کرد. این شرکت همچنین ادعاهای جداگانهای را در مورد رفتار، دسترسی به اطلاعات و ارتباطات محل کار جوزف بررسی کرد.
سایر دعاوی رد شده در دادگاه
یکی از مدیران به این نتیجه رسید که جوزف مرتکب تخلف شده است و این امر منجر به اخراج فوری او در 20 ژوئن 2025 شد. این تصمیم بر اساس رفتار او در طول مشاجره، یک اظهار نظر نامناسب نامربوط و دسترسی غیرمجاز به دادههای محرمانه شرکت گرفته شد. به طور خاص، مشخص شد که جوزف مطالب شرکت را به ایمیل شخصی خود ارسال کرده است. جوزف این اتهامات را رد کرد و به اخراج اعتراض نکرد. دادگاه بعداً تشخیص داد که تخلف تنها دلیل اخراج او از رستوران بوده است.
جوزف همچنین ادعاهایی مربوط به قربانی شدن، افشاگریهای محافظتشده و اخراج ناعادلانه خودکار مطرح کرد. این شکایات توسط دادگاه رد شد. دادگاه ضمن اذعان به اینکه برخی از افشاگریهای او تحت حمایت قانون هستند، هیچ ارتباط سببی بین این افشاگریها و تصمیمات مدیریتی مورد بحث پیدا نکرد. جلسه رسیدگی در آبردین هفت روز در طول آوریل و مه 2026 به طول انجامید. دادگاه در 10 ژوئن حکم خود را به طرفین صادر کرد و موفقیت جوزف را صرفاً در ادعای آزار و اذیت نژادی تأیید کرد.
این پست که پیشخدمت اسکاتلندی در پرونده آزار و اذیت نژادی علیه پیتزا اکسپرس پیروز شد، اولین بار در KSA Globe: عربستان سعودی در متن جهانی منتشر شد.